安心・安全 社労士 厚生労働省の関係機関及び情報サイトのリンク先

労働基準法
  1. 安心・安全 社労士 厚生労働省の関係機関及び情報サイトのリンク先
  2. 関係機関・団体
    1. 政府機関
    2. 労働関係団体
    3. 労働災害防止団体
    4. 経済団体
  3. 「働き方改革」の実現に向けた事業主の皆様への支援
  4. 「働き方改革」の目指すもの
  5. 「働き方改革」を推進するための法律について
    1. 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」の施行に向けて
    2. 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。(平成30年7月6日公布)
    3. 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案」を提出しました。(平成30年4月6日)
  6. 労働施策基本方針
  7. 働き方改革実行計画
  8. 労働政策審議会での議論(建議・答申)について
  9. 「働き方改革」の実現に向けた厚生労働省の取組み
    1. 長時間労働の是正
    2. 雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保
    3. 柔軟な働き方がしやすい環境整備
    4. ダイバーシティの推進
    5. 賃金引き上げ、労働生産性向上
    6. 再就職支援、人材育成
    7. ハラスメント防止対策
    8. 働き方改革取り組み事例、自己診断
    9. 働き方改革関連法の施行に向けた取引上の配慮について
    10. 取引条件改善など業種ごとの取組
  10. 中小企業・小規模事業者に対する支援
  11. 参考資料
  12. 1.雇用維持関係の助成金
  13. 2.再就職支援関係の助成金
  14. 3.転職・再就職拡大支援関係の助成金
  15. 4.雇入れ関係の助成金
  16. 5.雇用環境の整備関係等の助成金
  17. 6.仕事と家庭の両立支援関係等の助成金
  18. 7.人材開発関係の助成金
  19. パンフレット(令和3年度雇用・労働分野の助成金のご案内)
  20. 事業主団体に対する各種助成制度
  21. 労働者に対する各種給付金制度
    1. <労働基準法関係>
  22. 安全衛生関係
    1. 主要テーマ(リーフレット等一覧ページ)
    2. その他(各リーフレット)
    3. その他(各教材・資料)
  23. 安全関係
    1. 主要テーマ(リーフレット等一覧ページ)
    2. その他(各リーフレット)
    3. その他(各教材・資料)
  24. 労働衛生関係
    1. リーフレット
    2. 教材・資料・その他
  25. 化学物質関係
    1. リーフレット
    2. 教材・資料
  26. 免許等
  27. <労災補償関係>
    1. 労災保険給付の手続等
    2. 障害等級認定基準の改正
    3. 業務上疾病の認定等
    4. 第三者行為災害・特別加入制度
    5. アフターケア・義肢補装具支給制度等
    6. 石綿健康被害救済制度(特別遺族給付金)
    7. 費用徴収制度
    8. 電子申請関係
  28. <労働保険徴収関係>
    1. 労働保険の成立手続
    2. 労働保険の年度更新
    3. 労働保険のメリット制
  29. 男女雇用機会均等法
  30. 女性活躍推進法
  31. 育児・介護休業法
  32. 次世代育成支援対策推進法関係
  33. パートタイム・有期雇用労働法
  34. 紛争解決援助制度
  35. 外国人労働者向け紛争解決援助制度の案内
  36. 事業主の方への給付金関係
  37. ポジティブ・アクション
  38. 男女間賃金格差
  39. セクシュアルハラスメント
  40. 女子大学生・短大生、高校生、教職員(就職担当等)向け
  41. 女性労働者の母性健康管理関係
  42. 仕事と不妊治療の両立
  43. 雇用型テレワーク
  44. 自営型テレワーク(在宅ワーク)
  45. 家内労働
  46. 労働基準関係(サイト)
    1. 労働条件に関する総合情報サイト 確かめよう 労働条件
    2. 働き方・休み方改善ポータルサイト
    3. トラック運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト
    4. 有期契約労働者の無期転換ポータルサイト
  47. 労働災害防止関係(サイト)
    1. 職場の安全サイト
    2. あんぜんプロジェクト(登録企業紹介)
    3. 学ぼう!備えよう!職場の仲間を守ろう!職場における熱中症予防情報
    4. 働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト こころの耳
    5. 治療と仕事の両立支援ナビ
    6. 労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービス
    7. 技能講習修了証明書発行のご案内
  48. 雇用関係(サイト)
    1. ハローワークインターネットサービス
    2. 採用面接におけるその質問、実は不適切です!
    3. 職場情報総合サイト(しょくばらぼ)
    4. 人材サービス総合サイト
    5. 優良派遣事業者認定制度
    6. 製造請負事業優良適正事業者認定制度
    7. 職業紹介優良事業者認定制度
    8. 若者雇用促進総合サイト
    9. 職業情報提供サイト(日本版O-NET)
    10. 多様な人材活用で輝く応援サイト
  49. 雇用環境・均等関係(サイト)
    1. 女性の活躍推進協議会
    2. 女性の活躍推進企業データベース
    3. 女性の活躍・両立支援総合サイト
    4. 女性役員情報サイト 内閣府男女共同参画局
    5. 女性応援ポータルサイト 内閣府男女共同参画局
    6. 女性活躍に優れた上場企業を選定「なでしこ銘柄」
    7. 女性の活躍 日本経営団体連合会
    8. 若者・女性の活躍推進 日本商工会議所
    9. ハラスメント裁判事例、他社の取組などハラスメント対策の総合サイト あかるい職場応援団
    10. ハラスメント無料相談室
    11. 妊娠・出産をサポートする女性にやさしい職場づくりナビ
    12. 仕事と家庭の両立の取組を支援する情報サイト 両立支援のひろば
    13. パート・有期労働ポータルサイト
    14. 仕事と育児カムバック支援サイト 職場復帰・再就職を目指す女性のための情報提供サイト
    15. 育てる男が、家族を変える。社会が動く。育MENイクメンプロジェクト
    16. イクメンクラブ
    17. にっぽん子供・子育て応援団
    18. 赤ちゃん・子育てインフォ 公益財団法人母子衛生研究会
    19. 自営型テレワークに関する総合支援サイト HOME WORKERS WEB
    20. フリーランス・トラブル110
    21. 家内労働あんぜんサイト

安心・安全 社労士 厚生労働省の関係機関及び情報サイトのリンク先

 厚生労働省の関係機関及び情報サイトに容易にリンクできるように、リンク先を労働基準関係、労働災害防止関係、雇用関係、雇用環境・均等関係で整理しましたので、ご活用ください。

関係機関・団体

政府機関

厚生労働省

経済産業省

新型コロナウイルス感染症関連 経済産業省の支援策

中小企業庁

支援情報ヘッドライン Jet21

環境省

自民党 新型コロナウイルスにともなうあなたが使える緊急支援

労働関係団体

公益社団法人全国労働基準協会連合会

独立行政法人勤労者退職金共済機構

全国社会保険労務士連合会

独立行政法人 労働者健康安全機構

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構

独立行政法人労働政策・研修機構

職業能力開発協会

公益社団法人全国シルバー人材センター事業協会

一般財団法人雇用開発センター

公益財団法人産業雇用安定センター

一般社団法人全国勤労者福祉・共済振興協会(全労済協会)

公益財団法人21世紀職業財団

公益財団法人 労働問題リサーチセンター

労働災害防止団体

中央労働災害防止協会

建設業労働災害防止協会

陸上貨物運送事業労働災害防止協会

林業・木材製造業労働災害防止協会

港湾貨物運送事業労働災害防止協会

一般社団法人日本クレーン協会

一般社団法人日本ボイラ協会

公益社団法人ボイラ・クレーン安全協会

一般社団法人全国登録教習機関協会

公益社団法人建設荷役車両安全技術協会

一般社団法人仮設工業会

公益財団法人安全衛生技術試験協会

一般社団法人日本労働安全衛生コンサルタント会

公益社団法人産業安全技術協会

一般社団法人安全技術普及会

産業医科大学

公益財団法人産業医学振興財団

公益社団法人日本作業環境測定協会

公益社団法人日本産業衛生学会

公益社団法人全国労働衛生団体連合会

経済団体

経団連

日本商工会議所

全国中小企業団体中央会

経済同友会

「働き方改革」の実現に向けて

「働き方改革」の実現に向けた事業主の皆様への支援

働き方改革特設サイト(支援のご案内)働き方改革特設サイト
(支援のご案内)
36協定届等作成支援ツール
働き方休み方改善ポータルサイト確かめよう労働条件
賃金引上げに向けた生産性向上を支援します!パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書

「働き方改革」の目指すもの

 我が国は、「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」などの状況に直面しています。
こうした中、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題になっています。
 「働き方改革」は、この課題の解決のため、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。

「働き方改革」を推進するための法律について

「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」の施行に向けて

「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律の施行に伴う関係政令の整備及び経過措置に関する政令案要綱」等の答申(平成30年9月3日)
「労働基準法施行規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令案要綱」等の答申(平成30年12月26日)
「短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針案」等の答申(平成30年12月21日)

「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。(平成30年7月6日公布)

「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案」を提出しました。(平成30年4月6日)

労働施策基本方針

 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律に基づき、働き方改革の意義やその趣旨を踏まえた国の施策に関する基本的な事項等について示しています。

働き方改革実行計画

 働き方改革実行計画働き方改革については、総理が議長となり、労働界と産業界のトップと有識者が集まった「働き方改革実現会議」において、「非正規雇用の処遇改善」「賃金引上げと労働生産性向上」「長時間労働の是正」「柔軟な働き方がしやすい環境整備」など9つの分野について、具体的な方向性を示すための議論を行いました。
 その成果として「働き方改革実行計画」が平成29年3月28日にまとめられており、あわせて、その実現に向けたロードマップが示されています。 

労働政策審議会での議論(建議・答申)について

 働き方改革実行計画に基づき、労働政策審議会で議論が行われ、以下のとおり労働政策審議会から意見の発出(建議)がなされています。

また、労働時間法制等の在り方については、平成27年2月に意見の発出(建議)がなされています。

 

 上記を踏まえ、厚生労働大臣から労働政策審議会に対して「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」について諮問がなされ、下記のとおり諮問に対する意見(答申)がなされています。

「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱(労働政策審議会29.9.15答申)の概要」について[PDF形式:93KB]

「働き方改革」の実現に向けた厚生労働省の取組み

長時間労働の是正

労働時間に関する制度の見直し[PDF形式:197KB]

従前から、「働き方の見直し」に向けた企業への働きかけや、長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導の徹底等を行っています。
長時間労働削減に向けた取組

雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保

正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消の取組を通じて、どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択できるようにします。
同一企業内における同一労働同一賃金特集ページ

柔軟な働き方がしやすい環境整備

ダイバーシティの推進

賃金引き上げ、労働生産性向上

再就職支援、人材育成

ハラスメント防止対策

働き方改革取り組み事例、自己診断

働き方改革関連法の施行に向けた取引上の配慮について

取引条件改善など業種ごとの取組

中小企業・小規模事業者に対する支援

 働き方改革は、我が国の雇用の約7割を占める中小企業・小規模事業者において着実に実施することが必要です。政府、厚生労働省では、中小企業・小規模事業者における働き方改革の実施を支援する取組を行っていきます。

参考資料

1.雇用維持関係の助成金

○休業、教育訓練や出向を通じて従業員の雇用を維持する 雇用調整助成金 
○新型コロナウイルス感染症の影響により事業活動の一時的な縮小を余儀なくされたため、従業員の雇用維持を目的として在籍型出向により従業員を送り出すまたは当該従業員を受け入れる 産業雇用安定助成金  

2.再就職支援関係の助成金

○離職を余儀なくされる労働者の再就職支援を民間職業紹介事業者に委託等して行う 労働移動支援助成金(再就職支援コース)
○離職を余儀なくされた労働者を早期に雇い入れる 労働移動支援助成金(早期雇入れ支援コース)

3.転職・再就職拡大支援関係の助成金

○中途採用を拡大(中途採用率の拡大又は45歳以上を初めて雇用)する中途採用等支援助成金(中途採用拡大コース) 
○東京圏から移住者を雇い入れる 中途採用等支援助成金(UIJターンコース) 
○中高年齢者等(40歳以上)の方が自ら起業し、中高年齢者等を雇い入れる中途採用等支援助成金(生涯現役起業支援コース)

4.雇入れ関係の助成金

○高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を雇い入れる 特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース) 
○65歳以上の高年齢者を雇い入れる 特定求職者雇用開発助成金(生涯現役コース) 
○東日本大震災における被災離職者等を雇い入れる 特定求職者雇用開発助成金(被災者雇用開発コース)
○発達障害者または難治性疾患患者を雇い入れる 特定求職者雇用開発助成金(発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース)
○正規雇用の機会を逃したこと等により、十分なキャリア形成がなされず、正規雇用に就くことが困難な者を雇い入れる 特定求職者雇用開発助成金(就職氷河期世代安定雇用実現コース)
○自治体からハローワークに就労支援の要請があった生活保護受給者等を雇い入れる 特定求職者雇用開発助成金(生活保護受給者等雇用開発コース) 
○55歳未満で安定所等で個別支援を受けている者等を試行的に雇い入れる トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)
○障害者を試行的・段階的に雇い入れる トライアル雇用助成金(障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース) 
○新型コロナウイルス感染症の感染拡大の影響により離職を余儀なくされた者であって、就労経験のない職業に就くことを希望する者を試行的に雇い入れるトライアル雇用助成金(新型コロナウイルス感染症対応トライアルコース・新型コロナウイルス感染症対応短時間トライアルコース
○建設業の中小事業主が若年者(35歳未満)又は女性を建設技能労働者等として試行雇用する トライアル雇用助成金(若年・女性建設労働者トライアルコース)○雇用情勢が特に厳しい地域で、事業所の設置整備をして従業員を雇い入れる 地域雇用開発助成金(地域雇用開発コース) 
○沖縄県内で事業所の設置整備をして35歳未満の若年者を雇い入れる 地域雇用開発助成金(沖縄若年者雇用促進コース)

(注)これらのほか、雇い入れた従業員に対して職業訓練を行う場合、下記7に掲げた助成金を受けられる場合があります。

5.雇用環境の整備関係等の助成金

○障害者の職場定着を図るために職場支援員を配置する 障害者介助等助成金((独)高齢・障害・求職者雇用支援機構)
○職場復帰のために必要な職場適応の措置を行い、中途障害者を職場復帰させる 障害者介助等助成金((独)高齢・障害・求職者雇用支援機構)
○職場適応援助者(ジョブコーチ)による支援を実施する 職場適応援助者助成金((独)高齢・障害・求職者雇用支援機構)(訪問型職場適応援助者助成金)
 職場適応援助者助成金((独)高齢・障害・求職者雇用支援機構)(企業在籍型職場適応援助者助成金)
○障害者の障害特性による就労上の課題を克服する作業施設等を設置・整備する 障害者作業施設設置等助成金((独)高齢・障害・求職者雇用支援機構)
○障害者の福祉の増進を図るための福祉施設等を設置・整備する 障害者福祉施設設置等助成金((独)高齢・障害・求職者雇用支援機構)
○障害者の雇用管理のために必要な介助者等を配置または委嘱する 障害者介助等助成金((独)高齢・障害・求職者雇用支援機構)
○障害者の通勤を容易にするための措置を実施する 重度障害者等通勤対策助成金((独)高齢・障害・求職者雇用支援機構)
○重度障害者を多数継続雇用する事業施設等の整備等を実施する 重度障害者等多数雇用事業所施設設置等助成金((独)高齢・障害・求職者雇用支援機構)
○諸手当等制度や研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間制社員制度を整備する 人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース)
○介護労働者のために介護福祉機器の導入を行う 人材確保等支援助成金(介護福祉機器助成コース)事業主団体が中小企業の人材確保や労働者の職場定着を支援する 人材確保等支援助成金(中小企業団体助成コース)
○人事評価制度と賃金制度を整備し、生産性向上、賃金アップ、離職率を低下させる 人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)
○建設業の中小事業主が、雇用管理改善の導入・実施を通じて若年者及び女性の入職率に係る目標を達成する、または雇用する登録基幹技能者の賃金テーブル又は資格手当を増額改定する 人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース(建設分野))
○外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備(就業規則等の多言語化など)を通じて、外国人労働者の職場定着を図る 人材確保等支援助成金(外国人労働者就労環境整備助成コース)
○適正な労務管理下における良質なテレワークの導入・実施を通じて従業員の離職率の低下を図る 人材確保等支援助成金(テレワークコース)
○建設業の事業主等が、若年及び女性労働者の入職や定着を図ることを目的とした事業を実施する、または建設工事における作業についての訓練を推進する活動を実施する 人材確保等支援助成金(若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース(建設分野))
○建設業の中小事業主等が、被災三県に所在する作業員宿舎、作業員施設、賃貸住宅を賃借する、または自ら施工管理する建設工事現場に女性専用作業員施設を賃借する 等 人材確保等支援助成金(作業員宿舎等設置助成コース(建設分野))
○季節労働者を通年雇用する 通年雇用助成金
○65歳以上への定年引上げ等を実施する 65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用促進コース)
○高年齢者の雇用管理制度を整備する 65歳超雇用推進助成金(高年齢者評価制度等雇用管理改善コース)
○高年齢の有期契約労働者を無期雇用に転換する 65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)
○60歳から64歳までの高年齢労働者に適用される賃金規定等の増額改定を実施する 高年齢労働者処遇改善促進助成金
○有期雇用労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用する キャリアアップ助成金(正社員化コース)
○障害のある有期雇用労働者等を正規雇用労働者等へ転換する キャリアアップ助成金(障害者正社員化コース)
○すべてまたは(雇用形態別等)一部の有期雇用労働者等(契約社員・パート・派遣社員など)の基本給の賃金規定等を改定し、2%以上増額させる キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)
○有期雇用労働者等に関して正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を作成し、適用する キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)
○有期雇用労働者等に関して正規雇用労働者と共通の諸手当制度を新たに設け、適用するまたは有期雇用労働者等を対象とする法定外の健康診断制度を新たに設け、延べ4人以上実施する キャリアアップ助成金(諸手当制度等共通化コース)
○労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置の導入に伴い、その雇用する有期雇用労働者等について、働き方の意向を適切に把握し、被用者保険の適用と働き方の見直しに反映させるための取組を実施し、当該措置により新たに被保険者とする キャリアアップ助成金(選択的適用拡大導入時処遇改善コース)
○短時間労働者の週所定労働時間を延長し、新たに社会保険を適用する キャリアアップ助成金(短時間労働者労働時間延長コース)

6.仕事と家庭の両立支援関係等の助成金

○男性の育児休業等取得推進に取り組む 両立支援等助成金(出生時両立支援コース)
○中小企業が仕事と介護の両立支援に取り組む 両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)
○中小企業が労働者の円滑な育児休業取得・職場復帰に取り組む 両立支援等助成金(育児休業等支援コース)
○300人以下の中小企業が女性が活躍しやすい職場環境を整備し、目標を達成する 両立支援等助成金(女性活躍加速化コース)
○事業所内保育施設を設置・増設・運営する 両立支援等助成金(事業所内保育施設コース)
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として休業が必要とされた妊娠中の女性労働者に有給の休暇を取得させる 両立支援等助成金(新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース)
○不妊治療のための休暇制度等を利用しやすい雇用環境整備に取り組み、不妊治療を受けている労働者に休暇制度等を利用させる 両立支援等助成金(不妊治療両立支援コース)

7.人材開発関係の助成金

○OJTとOff-JTを組み合わせた訓練、若年者への訓練、労働生産性向上に資する訓練等を実施する 人材開発支援助成金(特定訓練コース) 
○職務に関連した知識・技能を習得させるための訓練を実施する 人材開発支援助成金(一般訓練コース) 
○有給教育訓練休暇制度を導入し、労働者が当該休暇を取得する 人材開発支援助成金(教育訓練休暇付与コース) 
○有期契約労働者等(契約社員・パート・派遣社員など)に対して職業訓練を行う 人材開発支援助成金(特別育成訓練コース) 
○建設業の中小事業主等が認定訓練を実施する、または建設業の中小事業主が建設労働者に有給で○受講させる 人材開発支援助成金(建設労働者認定訓練コース)
○建設業の事業主等が建設労働者に有給で技能実習を受講させる 人材開発支援助成金(建設労働者技能実習コース)
○障害者に対して職業能力開発訓練事業を実施する 人材開発支援助成金(障害者職業能力開発コース)

各種助成金の掲載ページはこちら

 1業務改善助成金事業場内で最も低い労働者の賃金(事業場内最低賃金)を引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行う
 2働き方改革推進支援助成金(1)労働時間短縮・年休促進支援コース労働時間の短縮や年次有給休暇取得促進に向けた環境を整備する
(2)勤務間インターバル導入コース勤務間インターバルを導入する
(3)労働時間適正管理推進コース労務・労働時間の適正管理の推進に向けた環境を整備する
(4)団体推進コース事業主団体において、傘下企業の生産性向上に向けた取組を行う
 3受動喫煙防止対策助成金職場での受動喫煙を防止するための対策を行う
 4産業保健関係助成金(1)ストレスチェック助成金ストレスチェック等を実施する
(2)職場環境改善計画助成金ストレスチェックの集団分析の結果を活用し、職場環境の改善を行う
(3)心の健康づくり計画助成金心の健康づくり計画(ストレスチェック実施計画を含む)を作成し、計画に基づきメンタルヘルス対策を実施する
(4)小規模事業場産業医活動助成金産業医・保健師と契約し、産業保健活動を行う
(5)  治療と仕事の両立支援助成金傷病の特性に応じた治療と仕事を両立するための制度の導入または活用を行う
(6)副業・兼業労働者の健康診断助成金副業・兼業労働者に対して一般健康診断を実施する
(7)  事業場における労働者の健康保持増進計画助成金THP指針に基づき健康保持増進計画を作成し、健康保持増進措置を実施する
 5既存不適合機械等更新支援補助金既存不適合機械等を、最新の構造規格に適合した機械等への改修又は買換を行う
 6エイジフレンドリー補助金高齢者を対象とする安全衛生確保に係る取組を実施する
 7有害物ばく露防止対策補助金金属アーク溶接等作業を行う作業場の溶接ヒュームのばく露測定を実施する
 8中小企業退職金共済制度に係る新規加入等掛金助成(1)一般の中小企業退職金共済制度に係る掛金助成新たに中小企業退職金共済制度に加入する
被共済者の掛金月額を増額する
(2)建設業退職金共済制度に係る掛金助成新たに建設業退職金共済制度の被共済者となる労働者等を雇い入れる
(3)清酒製造業退職金共済制度に係る掛金助成新たに清酒製造業退職金共済制度の被共済者となる労働者等を雇い入れる
(4)林業退職金共済制度に係る掛金助成新たに林業退職金共済制度の被共済者となる労働者等を雇い入れる


※雇用関係助成金についてはこちらをご覧ください。

パンフレット(令和3年度雇用・労働分野の助成金のご案内)

<労働基準法関係>

労働基準監督署の役割(PDF:378KB)(R2/11) 
労働基準監督官の仕事(PDF:305KB)(R2/11) 
労働基準法の基礎知識(PDF:1,289KB)(R2/3) 
就業規則・36協定の本社一括届出について(PDF:1,741KB)(H28/3)
就業規則等のフロッピーディスクによる届出ができなくなります。(PDF:07KB)(H25/4)
訪問介護員のための魅力ある就労環境づくり(H29/2)
派遣元事業者のための就業規則の作成のポイント(H29/2)
技能実習生の労働条件の確保・改善のために (H30/3)
派遣労働者の労働条件・安全衛生の確保のために(H29/2)
派遣労働者の労働条件・安全衛生の確保のために(派遣先事業者向け)(H29/2)
介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント(R3/2)
適切な労務管理のポイント(PDF:571KB)(H28/3)
労働基準法の一部改正法が成立~平成22年4月1日から施行されます~(H20/12)
改正労働基準法のポイント(平成22年4月1日施行 リーフレット詳細版)(H21/7) 
改正労働基準法のあらまし(平成22年4月1日施行 パンフレット)(H21/10)
パートタイム労働者の適正な労働条件の確保のために(H29/2)
建設業附属寄宿舎規程の主な内容 望ましい建設業附属寄宿舎に関するガイドライン(H23/7)
社内預金制度の運用に当たって(H13/2)
社内預金制度の適正な運用のために
賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針(H29/2)
外国人労働者向けモデル労働条件通知書(R3/3)
  (英語)  (中国語)  (韓国語)  (ポルトガル語)  (スペイン語)  (タガログ語)  
  (インドネシア語)  (ベトナム語)  (クメール語)  (モンゴル語) (ミャンマー語)   (ネパール語)  (タイ語) 
労働条件ハンドブック(R2/1)
  (日本語)(英語)(中国語)(ポルトガル語)(スペイン語)(タガログ語)
  (ベトナム語)(韓国語)(インドネシア語)(ミャンマー語)(ネパール語)(タイ語)
外国人技能実習生のみなさんへ(R3/3) 
高校生等を使用する事業主の皆さんへ(R1/6)
企画業務型裁量労働制(PDF:19,946KB)(R3/3)
36(サブロク)協定のない残業は法違反です!!(PDF:1,094KB)
36協定の締結当事者となる過半数代表者の適正な選出を(PDF:3,509KB)(H28/3)
時間外労働の限度に関する基準(H29/3) 
割増賃金の基礎となる賃金とは?(PDF:1,697KB)(H27/3)
1年単位の変形労働時間制(PDF:4,873KB)(R3/3)
パートタイマーの年次有給休暇が変わります
専門業務型裁量労働制(PDF:2,309KB)(R3/3)
解雇には30日以上前の予告が必要です(PDF:615KB)(H27/3)
1か月単位の変形労働時間制(PDF:1,693KB)(H26/3)
年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています(PDF:1,055KB)(R2/3)
就業規則を作成しましょう(PDF:1,525KB)(H26/3) 
グループホームにおける夜間勤務等の適正な管理のために(H20/3)
トラック運転者の労働時間等の改善基準のポイント(R2/3)
タクシー運転者の労働時間等の改善基準のポイント(R2/3)
バス運転者の労働時間等の改善基準のポイント(R2/3)
荷主の皆様へ ご存知ですか?トラックドライバーの労働時間のルールを(PDF:791KB)
トラック運送事業者と荷主企業の皆さま双方のコンプライアンスと安全輸送の確保に向けて(H22/12)
運送事業者と荷主企業の協力による改善基準告示の遵守に向けた取り組み事例(H22/12)訪問介護労働者の法定労働条件の確保のために(H20/9)
働き方が多様化する中での労使による一層適切な労働条件作りについて(H19/4)
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン
長時間労働の削減に向けて(PDF:1,431KB)(H29/3)
採用内定時に労働契約が成立する場合の労働条件明示について(PDF:593KB)(H29/12) 

安全衛生関係

主要テーマ(リーフレット等一覧ページ)

ページ名/ページ内容
リスクアセスメント等関連資料・教材一覧
労働安全衛生マネジメントシステム関連資料・教材一覧
交通労働災害を防止するために

その他(各リーフレット)

題名ページ数作成等年月日
外国人労働者向け安全衛生教育教材を労働災害防止にご活用ください2頁令和3年7月
エイジフレンドリーガイドライン概要パンフレット(4ページ版)[PDF形式:1,519KB]4頁令和2年8月
エイジフレンドリーガイドライン概要パンフレット(8ページ版)[PDF形式:2,126KB]8頁令和2年6月
「労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービス」の開始について2頁令和元年12月
建設現場の災害をなくしましょう 建設業で働く一人親方の皆さまへ4頁令和元年6月
外国人労働者に対する安全衛生教育には、適切な配慮をお願いします。[PDF形式:2,101KB]4頁令和元年6月
伐木作業等の安全対策の規制が変わります!~ 伐木作業等を行うすべての業種が対象~[PDF形式:1053KB]4頁令和元年5月
エイジアクション100~ 生涯現役社会の実現につながる高年齢労働者の安全と健康確保のための職場改善に向けて ~86頁, 24頁平成30年6月
飲食店の労働災害を防止しよう[PDF形式:1,900KB]【独立行政法人 労働安全衛生総合研究所へのリンク】12頁平成29年1月
小売業の労働災害を防止しよう[PDF形式:2,500KB]【独立行政法人 労働安全衛生総合研究所へのリンク】12頁平成29年1月
働く人に安全で安心な店舗・施設づくり推進運動 ~小売業・社会福祉施設・飲食店の労働災害の減少に向けて~[PDF形式:420KB]4頁平成28年12月
派遣労働者の労働条件・安全衛生の確保のために
~派遣元・派遣先の責任区分の十分な理解と相互の連携を~
20頁平成27年10月
適切な安全衛生経費の確保が必要です[PDF形式:1,134KB]4頁平成27年 6月
派遣労働者に対する安全衛生教育について2頁平成27年 2月
安全で安心な職場をつくりましょう4頁平成27年 2月
社会福祉施設における安全衛生対策~腰痛対策・KY活動~60頁平成27年 2月
小売業における危険の「見える化」4頁平成26年 9月
社会福祉施設における危険の「見える化」4頁平成25年12月
飲食店における危険の「見える化」4頁平成26年 9月
小売業災害事例動画入(パワーポイント)21頁平成26年 5月
飲食店を経営する皆さまへ 労働災害防止のためのポイント8頁平成25年10月
交通労働災害を防止しましょう「交通労働災害防止のためのガイドライン」のポイント8頁平成25年11月
自動車製造業における元方事業者・関係請負人の安全衛生管理マニュアル178頁平成24年 3月
地震・津波により被害を受けた建築物等の解体工事における留意事項
~建築物等の解体工事を実施する事業者の皆様へ~
6頁平成23年10月
労働災害防止計画20頁平成30年 4月
建設業における総合的労働災害防止対策の推進について12頁平成20年 2月
「製造業における元方事業者による総合的な安全衛生管理のための指針」のポイント8頁平成18年 8月
危険性又は有害性等の調査等に関する指針8頁平成18年 3月
計画届の免除認定制度について8頁平成18年 3月
改正労働安全衛生法~平成18年4月1日、施行~6頁平成18年 4月
派遣労働者の安全と健康の確保のために8頁平成18年 3月
労働者死傷病報告の様式が改正されました2頁平成22年 2月
電子申請関係資料2頁平成16年 4月
労働災害防止のために~労働者の安全と健康の確保は事業者の責務です~
(小規模事業場向けリーフレット)
4頁平成23年 2月
陸運業・倉庫業で働く派遣労働者の安全・健康のために8頁平成22年11月
安全衛生委員会を設置しましょう2頁平成21年 2月
安全な店舗づくりの進め方~4S活動で転倒・転落災害を防ぎましょう~8頁平成23年 8月
小売業における労働災害防止のために~転倒、転落災害および荷による災害を防ぎましょう~2頁平成23年12月
がれき処理における留意事項4頁, 2頁平成23年 4月
次代の安全の中核を担う人材育成好事例集203頁平成25年 3月

その他(各教材・資料)

題名ページ数作成年月日
製造業における現場力向上のための職長のレベルアップに向けて222頁令和2年5月
職場の危険の見える化(小売業、飲食業、社会福祉施設)実践マニュアル36頁平成31年3月
多店舗展開企業(小売業)でのリスクアセスメントマニュアル
「本社・本部が行う簡易的なリスクアセスメントの導入ポイント(小売業)」
8頁平成31年3月
多店舗展開企業(飲食業)でのリスクアセスメントマニュアル
「本社・本部が行う簡易的なリスクアセスメントの導入ポイント(飲食業)」
8頁平成31年3月
外国人建設就労者に対する安全衛生教育テキスト55頁平成31年3月
働く人に安全で安心な店舗・施設づくり推進運動の先進的な取組事例集106頁平成30年3月
企業における従業員の健康保持増進等に配慮した職場づくりのための取組事例集[PDF形式:1,037KB]28頁平成30年3月
高年齢労働者の活躍促進のための安全衛生対策-先進企業の取組事例集-154頁平成29年3月
高齢者介護施設における雇入れ時の安全衛生教育マニュアル90頁平成29年3月
社会福祉施設における労働災害防止対策について113頁, 34頁平成28年5月
飲食店における労働災害防止対策について50頁, 36頁平成28年5月
陸上貨物運送事業における荷役災害防止対策について110頁, 11頁平成28年5月
未熟練労働者に対する安全衛生教育マニュアル114頁 ほか平成29年2月
事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン[PDF形式:1,213KB]44頁平成31年3月改定
企業・医療機関連携マニュアル(事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン参考資料)[PDF形式:24,163KB]]116頁平成31年3月改定
治療を受けながら安心して働けることができる職場づくり検討事例集‐モデル事業参加企業10社の両立支援マニュアルにみる取組のポイント‐[PDF形式:8,606KB]32頁平成27年3月
治療を受けながら安心して働ける職場づくりのために~事例から学ぶ治療と仕事の両立支援のための職場における保健活動のヒント集~8頁平成26年3月
職場づくりの事例集 平成29年3月[PDF形式:1,807KB]12頁平成29年2月
高年齢者に配慮した交通労働災害防止の手引き(高年齢になっても安全・健康に働くために)75頁平成24年10月
高年齢労働者の身体的特性の変化による災害リスク低減推進事業に係る調査研究報告書186頁平成22年3月
高年齢労働者に配慮した職場改善マニュアル~チェックリストと職場改善事項24頁平成21年3月
高年齢労働者に配慮した職場改善事例(製造業)39頁平成22年3月
危険体感教育テキスト(講師用)45頁平成24年3月
危険体感教育テキスト(受講者用)14頁平成24年3月
ITを活用した新しい安全衛生管理手法のすすめ方[概要編]
(IT活用の概要)
16頁平成21年3月
ITを活用した新しい安全衛生管理手法のすすめ方[詳細編]
(応用システム例に沿った導入の手引き)
48頁平成21年3月
製造業における派遣労働者に係る安全衛生管理マニュアル127頁平成21年10月
陸上貨物運送事業・倉庫業における派遣労働者に係る安全衛生管理マニュアル107頁平成22年11月
商業(卸売・小売業)における派遣労働者に係る安全衛生管理マニュアル135頁平成22年10月
小売業における労働災害防止のポイント~安全で安心な職場をつくるために~53頁平成24年3月
製造業における元方事業者による総合的な安全衛生管理のための指針
<鉄鋼業向け解説マニュアル>
71頁平成22年3月
化学工業における元方事業者・関係請負人の安全衛生マニュアル143頁平成23年2月
荷役作業時の労働災害を防止しましょう~荷役作業時における墜落・転落災害防止のための安全マニュアル~32頁平成21年9月
交通労働災害防止のための新しい安全衛生管理手法のすすめ
~ITを活用したリアルタイム遠隔安全衛生管理手法(パンフレット)~
12頁平成21年12月
交通労働災害防止のための新しい安全衛生管理手法のすすめ
~ITを活用したリアルタイム遠隔安全衛生管理手法(解説書)~
71頁平成21年12月
製造事業者向け 安全衛生管理のポイント
~パートや期間従業員などの安全衛生のために~
65頁平成23年3月

安全関係

主要テーマ(リーフレット等一覧ページ)

ページ名/ページ内容
STOP!転倒災害プロジェクト

その他(各リーフレット)

題名ページ数作成等年月日
改良しましょう ロールボックスパレット 3つのポイントを提案します![PDF形式:1,297KB]4項令和3年7月
はしごを使う前に/脚立を使う前に[PDF形式:1,083KB]2貢令和3年3月
陸上貨物の荷主、配送先、元請事業者等のみなさま「荷役作業の安全確保が急務です!」[PDF形式:724KB]2貢令和3年1月
陸上貨物運送事業者のみなさま「労働災害が増えています!荷物の積み降ろしを安全に」[PDF形式:650KB]2貢令和2年8月
社会福祉施設で働くみなさま「労働災害が増えています!みなさんの職場は安全でしょうか?」[PDF形式:1,386KB]2貢令和2年7月
小売業、飲食店、社会福祉施設の労働災害を防止しよう!労働災害を減少させた好事例の紹介(他のページに移動します) 令和2年7月
陸上貨物運送事業におけるトラック荷台からの転落を防ぐために(他のページに移動します) 令和2年6月
設備の経年化による労働災害リスクと防止対策[PDF形式:3,274KB]16頁令和2年3月
電気自動車、ハイブリッド自動車等の整備業務に係る感電災害防止のための特別教育が変わります [PDF形式:495KB]2頁令和元年9月
設備の経年化による労働災害を防止するために[PDF形式:3,280KB]16頁平成31年3月
統合生産システムの機能安全設計[PDF形式:6,774KB]8頁平成31年3月
安全帯が「墜落制止用器具」に変わります![PDF形式:1,847KB]8頁平成30年7月
テールゲートリフターを安全に使用するために 2ステップで学ぶ 6基本&11場面別ルール4頁平成30年4月
機能安全が可能にする機械の安全確保-ボイラ-編-[PDF形式:800KB]8頁平成30年3月
機能安全を導入した産業用ロボットシステムの安全関連システム設計-産業用ロボットのシステムインテグレータのための安全制御設計指南-[PDF形式:1,782KB]8頁平成30年3月
移動式クレーン構造規格が改正されました[PDF形式:641KB]2頁平成30年3月
装置産業の皆様へ 付帯設備の劣化による労働災害を防止するために[PDF形式:3,229KB]16頁平成30年3月
はしごや脚立からの墜落・転落災害をなくしましょう![PDF形式:2,477KB]4頁平成29年3月
機能安全が可能にする機械の安全確保-ボイラー編-[PDF形式:676KB]8頁平成29年2月
機能安全が可能にする機械の安全確保-産業用ロボットシステムの安全制御に機能安全を導入するためには-[PDF形式:1157.12KB]8頁平成29年2月
機能安全をご存じですか!?[PDF形式:1,671KB]8頁平成28年3月
第3次産業で働く皆さまへ~安全で安心な職場をつくりましょう~4頁平成28年3月
正しく使おうフルハーネス[PDF形式:2,212KB]6頁平成29年 1月
ロールボックスパレット使用時の労働災害防止マニュアル~ 安全に作業するための8つのルール~4頁平成27年9月
ロープ高所作業を行う事業者の皆様へ[PDF形式:1,282KB]4頁平成27年9月
機械安全規格を活用して労働災害を防ぎましょう[PDF形式:2,284KB]8頁平成27年 7月
足場からの墜落防止のための措置を強化します[PDF形式:580KB]8頁平成27年 6月
木材伐出機械等も規制の対象になりました[PDF形式:933KB]16頁平成26年10月
建設業の労働災害が増加中!STOP 労働災害[PDF形式:210KB]2頁平成26年 8月
足場の設置が困難な屋根上作業での墜落防止対策のポイント[PDF形式:677KB]4頁平成26年 7月
―足場の設置が困難な屋根上作業―
墜落防止のための安全設備設置の作業標準マニュアル
59頁平成26年 1月
陸上貨物運送事業者の皆様へ 荷役作業での労働災害を防止しましょう!「陸上貨物運送事業における荷役作業の安全対策ガイドライン」のご案内12頁平成25年 5月
荷主等(荷主、配送先、元請事業者等)の皆様へ 「陸上貨物運送事業における荷役作業の安全対策ガイドライン」のご案内4頁平成29年 8月
陸上貨物運送事業における荷役作業の安全対策ガイドライン(平成25年3月25日付け基発0325第1号)6頁平成25年 5月
荷主の皆様へ 自社構内での荷役作業の安全確保にご協力ください8頁平成23年 7月
荷役作業を安全に24頁平成23年 1月
荷役作業時の労働災害を防止しましょう24頁平成22年 3月
手すり先行工法及び働きやすい安心感のある足場8頁平成21年 6月
平成25年10月1日から、食品加工用機械についての規定を追加した改正「労働安全衛生規則」が施行されます8頁平成25年 4月
足場からの総合的な墜落・転落災害防止対策について
~ 「足場からの墜落・転落災害防止総合対策推進要綱」のポイント ~
8頁平成24年 3月
機械による労働災害防止対策を強化するため労働安全衛生規則を改正しました
(プレス機械対策を中心に)
4頁平成23年 4月
労働安全衛生規則(足場等関係)が改正されました(その2)8頁平成21年 5月
労働安全衛生規則(足場等関係)が改正されました4頁平成21年 2月
「交通労働災害防止のためのガイドライン」が改正されました8頁平成20年 6月
新聞販売業の皆さまへ ~安全な新聞販売業務の進め方~2頁平成23年 8月
元方事業者による建設現場安全管理指針のポイント8頁平成20年 7月
足場先行工法に関するガイドラインのあらまし8頁平成 8年11月
土止め先行工法とは -土止め先行工法に関するガイドラインの要点-7頁平成15年12月
手すり先行工法に関するガイドラインのあらまし7頁平成15年 4月
ボイラー及び第一種圧力容器の2年連続運転認定制度の概要2頁平成 8年 4月

その他(各教材・資料)

題名ページ数作成等年月日
令和2年度 厚生労働省委託 「ボイラー等に係る開放検査周期の延長等検討事業」 報告書[PDF形式:2,637KB]178項令和3年3月
令和元年度厚生労働省委託事業「老朽化した生産設備における安全対策の調査分析事業」報告書[PDF形式:11,392KB]199頁令和2年3月
平成30年度厚生労働省委託事業「老朽化した生産設備における安全対策の調査分析事業」報告書[PDF形式:49,977KB]204頁平成31年3月
機能安全活用実践マニュアル-統合生産システム(IMS)編[PDF形式:11,613KB]132頁平成31年3月
平成29年度厚生労働省委託事業 「老朽化した生産設備における安全対策の調査分析事業」報告書[PDF形式:5,729KB]129頁平成30年3月
機能安全活用テキスト[PDF形式:4,173KB]204頁平成30年3月
機能安全活用テキスト講義用スライド(講師用メモ付き)[PPT形式:9,191KB]272頁平成30年3月
機能安全活用実践マニュアル-ボイラー編-[PDF形式:2,594KB]124頁平成30年3月
機能安全活用実践マニュアル-ボイラー編-講義用スライド(講師用メモ付き)[PPT形式:3,599KB]201頁平成30年3月
機能安全活用実践マニュアル-ロボットシステム編-[PDF形式:5,999KB]144頁平成30年3月
機能安全活用実践マニュアル-ロボットシステム編- 講義用スライド(講師用メモ付き) はじめに~第5章[PPT形式:10,242KB]177頁平成30年3月
機能安全活用実践マニュアル ロボットシステム編 講義用スライド(講師用メモ付き) 第6章~第9章[PPT形式:3,620KB]127頁平成30年3月
機能安全活用実践マニュアル別冊1 演習用教材[PDF形式:947KB]27頁平成30年3月
機能安全活用実践マニュアル別冊2 ボイラー自動制御装置の機能安全指針への適合証明申請の手引き[PDF形式:5,156KB]21頁平成30年3月
陸上貨物運送事業における荷役災害等を防止するための留意事項【荷役5大災害対策】12頁平成28年10月
機能安全を活用した機械設備の安全確保[PDF形式:39,756KB]69頁平成28年3月
機械安全規格を活用して災害防止を進めるためのガイドブック[PDF形式:6,790KB]134頁平成27年10月
荷役作業安全ガイドラインの解説(~陸運事業者と荷主等のみなさまが連携した荷役災害の防止~)53頁平成25年10月
荷主等向け 荷役災害防止セミナー~荷主等の構内でのトラックからの墜落・転落災害を防止しましょう~78頁平成24年10月
在宅介護サービス業におけるモデル安全衛生規程及び解説105頁平成17年3月
在宅介護サービス業における災害事例46頁平成17年3月
安全衛生チェックリスト(在宅介護サービス業用)4頁平成17年3月
産業廃棄物処理業におけるモデル安全衛生規程及び解説145頁平成15年3月
安全衛生チェックリスト(産業廃棄物処理業用)4頁平成15年3月
ビルメンテナンス業における労働災害防止のためのガイドライン58頁昭和63年12月

労働衛生関係

リーフレット

題名ページ数作成等年月日
テレワークを行う労働者の安全衛生を確保するためのチェックリスト(事業者用)、自宅等においてテレワークを行う際の作業環境を確認するためのチェックリスト(労働者用)[PDF形式:265KB]]NEW3頁令和3年3月
事業者等の皆様へ(THP、健診結果の保険者への提供)[PDF形式357KB]NEW2頁令和3年3月
労働者の皆様へ(健診結果の保険者への提供[PDF形式165KB]NEW1頁令和3年3月
「労働安全衛生法に基づく歯科医師による健康診断を実施しましょう」[PDF形式787KB]NEW1頁令和2年12月
健康診断個人票や定期健康診断結果報告書等について、医師等の押印等が不要となります。[PDF形式:667KB]NEW2頁令和2年8月
令和3年4月1日から、「改正電離放射線障害防止規則」が施行されます[PDF形式:733KB]2頁令和2年4月
職業病リストを改正しました オルトートルイジンによる膀胱がんを新たに追加[PDF形式:632KB]2頁令和元年5月
「産業医・産業保健機能」と「長時間労働者に対する面接指導等」が強化されます[PDF形式:1,688KB]16頁平成31年3月
1,2-ジクロロプロパンの健康管理手帳の交付要件が変わりました[PDF形式:121KB]2頁平成27年10月
砂型造型作業に係る粉じん則等を一部改正しました[PDF形式:93KB]1頁平成27年 8月
改正高気圧作業安全衛生規則が施行されます4頁平成27年1月
職場での腰痛を予防しましょう[PDF形式:710KB]4頁平成25年11月
社会福祉施設を運営する事業主の皆さまへ 介護・看護作業による腰痛を予防しましょう [PDF形式:710KB]4頁平成25年11月
第68回全国労働衛生週間リーフレット[PDF形式:1,356KB]2頁平成29年 8月
第68回全国労働衛生週間ポスター[PDF形式:1,179KB]1頁平成29年 8月
健康診断を実施しましょう[PDF形式:234KB]2頁平成25年 3月
医療保健業に従事する皆さまへ~被ばく線量の見える化のために~[PDF形式:1,133KB]2頁平成31年2月
事故由来廃棄物等の処分を行う労働者の放射線障害防止のため、規制内容を拡大しました [PDF形式:729KB]8頁平成25年 4月
事故由来廃棄物等処分業務に従事する労働者の放射線障害防止のためのガイドライン[PDF形式:763KB]34頁平成30年 1月改正
空間線量率が2.5マイクロシーベルト毎時を超える場所で業務を行う事業主の皆さまへ4頁平成24年 6月
空間線量率が2.5マイクロシーベルト毎時を超える場所で除染などの作業以外の業務を行うみなさまへ4頁平成24年 6月
特定線量下業務に従事する労働者の放射線障害防止のためのガイドライン11頁平成30年 1月改正
除染等業務に従事する労働者の放射線障害防止のためのガイドライン42頁平成30年 1月改正
除染等業務を行う事業主の皆さまへ8頁平成24年 1月
除染などの作業にあたる作業員のみなさまへ8頁平成24年 1月
東電福島第一原発の緊急作業に労働者を従事させる(その労働者を放射線業務に従事させる)事業主の皆様へ2頁平成29年4月
すすめていますか? たばこの煙から働く人を守る職場づくり4頁平成23年 4月
労働者の健康を守るために ~過重労働による健康障害防止対策~32頁平成22年 9月
職場みんなで風しん対策~風しんの予防接種を受けましょう~4頁平成26年 11月
じん肺健康診断の判定基準等が見直され、健康診断結果等の様式が変わりました1頁, 2頁平成22年 6月
健康管理手帳とは?(粉じん作業、石綿の取扱の業務などに従事されていた方々へ)1頁平成22年 4月
定期健康診断における有所見率の改善に向けた取組の推進について2頁平成24年 3月
労働安全衛生法に基づく健康診断実施後の措置について4頁平成22年 3月
労働安全衛生法に基づく定期健康診断における胸部エックス線検査等の対象者の見直しに関する改正について2頁平成22年 1月
過重労働による健康障害を防ぐために12頁令和元年10月
派遣労働者の心の健康づくり~労働者の心の健康の保持増進のための指針~16頁平成22年 9月
「ストレスチェック」実施促進のための助成金のご案内[PDF形式:189KB]2頁平成27年 6月
職場における心の健康づくり28頁平成31年 3月
派遣労働者のためのこころの健康気づきのヒント集16頁平成22年 9月
こころの健康 気づきのヒント集16頁平成31年3月
心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き28頁平成31年3月
職場における自殺の予防と対応70頁平成22年 9月
振動工具の「周波数補正振動加速度実効値の3軸合成値」の測定、表示等について[PDF形式:8,023KB]8頁平成21年 8月
振動障害の予防のために[PDF形式:9,591KB]8頁平成21年 8月
熱中症を防ごう![PDF形式:985KB]8頁平成25年 5月
介護作業者の腰痛予防対策チェックリスト[PDF形式:2,355KB]6頁平成21年 4月
石綿健康管理手帳の交付対象業務の拡大について4頁平成21年 3月
ずい道等建設工事における粉じん対策に関するガイドラインの概要16頁平成20年 5月
第8次 粉じん障害防止総合対策について4頁平成20年 5月
第9次 粉じん障害防止総合対策について4頁平成30年 6月
日常生活において気をつけること ~じん肺と診断された方のために~1頁平成20年 5月
産業医について2頁平成20年 1月
産業医制度に係る見直しについて~労働安全衛生規則等が改正されました~[PDF形式:1,308KB]4頁平成29年 6月
労働安全衛生法に基づく定期健康診断等の項目の改正について4頁平成20年 1月
離職するじん肺有所見者のためのガイドブック41頁平成29年 3月
アーク溶接作業における粉じん対策24頁平成18年 2月
屋外で金属をアーク溶接する作業等が呼吸用保護具の使用対象になります。2頁平成24年 3月
平成26年7月31日から、屋外での岩石・鉱物の研磨・ばり取り作業も呼吸用保護具の使用対象になります1頁平成26年 7月
鉱物運搬船倉内の清掃作業等に呼吸用保護具の着用が必要になりました[PDF形式:388KB]1頁平成29年 6月
ウイルス性肝炎の正しい理解と適切な対応を~職場における肝炎ウイルス感染に関する留意事項~2頁平成17年 2月
労働者の疲労蓄積度チェックリスト8頁平成16年 6月
情報機器作業における労働衛生管理のためのガイドライン[PDF形式:719KB]10頁令和元年 7月
事務所衛生基準規則が改正されました[PDF形式:259KB]2頁平成16年 3月
ずい道等建設工事現場における粉じん対策に関する作業環境管理の取組み8頁平成15年 3月
なくそう!酸素欠乏症・硫化水素中毒[PDF形式:362KB]4頁平成14年 8月
原子力発電所等で放射線作業を行うみなさまへ8頁平成11年11月
腰痛の防止のために[PDF形式:1,202KB]12頁平成 6年 9月
「騒音障害防止のためのガイドライン」解説パンフレット[PDF形式:1,617KB]17頁令和 2年 4月

教材・資料・その他

題名ページ数作成等年月日
外国人労働者に対する健康診断問診票 NEW
 ・英語版 【PDF形式】 【Word形式】     
 ・中国語版  【PDF形式】 【Word形式】
 ・韓国語版 【PDF形式】 【Word形式】
 ・スペイン語版 【PDF形式】 【Word形式】    
 ・ポルトガル語版 【PDF形式】 【Word形式】
 ・インドネシア語版 【PDF形式】 【Word形式】    
 ・ベトナム語版 【PDF形式】 【Word形式】 
 ・タガログ語版 【PDF形式】 【Word形式】    
 ・タイ語版 【PDF形式】 【Word形式】
 ・ネパール語版 【PDF形式】 【Word形式】    
 ・クメール語版 【PDF形式】 【Word形式】
 ・ミャンマー語版 【PDF形式】 【Word形式】    
 ・モンゴル語版 【PDF形式】 【Word形式】
3~4頁
※言語による
令和3年3月
事業場におけるメンタルヘルス対策の取組事例集~いきいきと働きやすい職場づくりに向けて~NEW36頁令和2年3月
事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き[PDF:6,161KB]40頁平成31年3月
産業保健活動をチームで進めるための実践的事例集~産業保健チームを効果的に活用しましょう!~[PDF:2,533KB]40頁平成31年3月
運送業務で働く人のための腰痛予防のポイントとエクササイズ41頁平成22年10月
介護業務で働く人のための腰痛予防のポイントとエクササイズ55頁平成22年10月
特定線量下業務特別教育テキスト83頁平成24年6月
除染等業務特別教育テキスト231頁平成24年6月
事故由来廃棄物等処分業務特別教育テキスト170頁平成25年4月

化学物質関係

リーフレット

題名ページ数作成等年月日
化学物質等による眼・皮膚障害防止対策の徹底について8頁平成15年 8月
有害物ばく露作業報告について9頁平成31年 2月
化学物質等による危険性又は有害性等の調査等に関する指針8頁平成18年 3月
化学物質による健康障害防止指針(がん原性指針)令和2年2月
石綿関係平成18年 9月
GHS関係平成23年 3月
安衛法におけるラベル表示・SDS(安全データシート)提供制度56頁平成29年11月
平成19年12月の特定化学物質障害予防規則等の改正(ホルムアルデヒド、1,3-ブタジエン、硫酸ジエチル)8頁平成20年 1月
平成20年11月の特定化学物質障害予防規則の改正(ニッケル化合物、砒素及びその化合物関係等)12頁平成21年 2月
平成23年1月の特定化学物質障害予防規則等の改正(酸化プロピレン、1,1-ジメチルヒドラジン、1,4-ジクロロ-2-ブテン、1,3-プロパンスルトン)16頁平成23年 3月
平成24年10月の特定化学物質障害予防規則等の改正(インジウム化合物、コバルト及びその無機化合物、エチルベンゼン)16頁平成24年12月
平成26年11月の特定化学物質障害予防規則等の改正(DDVPおよびクロロホルムほか9物質に係る規制の追加)20頁平成26年9月
平成27年11月の特定化学物質障害予防規則・作業環境測定基準等の改正(ナフタレンおよびリフラクトリーセラミックファイバーに係る規制の追加)16頁平成27年10月
平成29年1月の特定化学物質障害予防規則・作業環境測定基準等の改正(オルト―トルイジンに係る規制の追加・経皮吸収対策の強化)16頁平成29年8月
平成29年6月の特定化学物質障害予防規則・作業環境測定基準等の改正(三酸化二アンチモン)16頁平成29年8月
オルト―トルイジンとMOCA(3,3’-ジクロロ-4,4’-ジアミノジフェニルメタン)の特殊健康診断について[PDF形式:293KB]4頁平成29年3月
化学物質取扱業務従事者に係る特殊健康診断の項目の見直しについて[PDF形式:273KB]16頁令和2年5月
発がん性のある有機溶剤を取扱う事業者の方へ2頁平成26年 1月
有機溶剤を正しく使いましょう12頁平成24年 8月
化学物質による健康障害防止指針を改正しました10頁平成26年12月
管理濃度等が変わります!4頁平成21年 5月
管理濃度の新設・変更などを行いました[PDF形式:806KB]2頁平成25年 2月
作業環境の測定基準・評価基準の改正(DDVPおよびクロロホルムほか9物質に係る規制の追加に伴うもの)4頁平成26年10月
作業環境測定(評価)基準の改正(オルト-トルイジンに係る規制の追加に伴うもの)2頁平成29年 2月
橋梁塗膜除去工事や石綿除去工事などを行う作業者に剥離剤による中毒が多発しています!~ラベル・SDS(安全データシート)を確認し、適切な対策を~1頁令和2年10月

教材・資料

題名ページ数作成年月日
作業環境測定士向け講習テキスト【個人サンプリング法関係】147頁令和2年3月

免許等

分類題名作成等年月日
リーフレット労働安全衛生法に基づく免許証や技能講習修了証をお持ちの方へ重要なお知らせ[PDF形式:119KB]平成26年5月
手引き免許試験合格者等のための免許申請書等手続きの手引き令和元年10月改訂
様式実務経験従事証明書(参考様式)
特級・一級ボイラー技士免許実務経験従事証明書
二級ボイラー技士免許実務経験従事証明書
ボイラー整備士免許用実務経験従事証明書
高圧室内作業主任者免許、ガス溶接作業主任者免許、発破技士免許、林業架線作業主任者免許用実務経験従事証明書
平成31年4月改正
リーフレット労働安全衛生法の規定に基づく6免許について
平成24年4月1日から誰でも免許試験を受けられるようになります[PDF形式:365KB]
平成24年

労災補償・労働保険徴収関係

<労災補償関係>

労災保険給付の手続等

障害等級認定基準の改正

業務上疾病の認定等

第三者行為災害・特別加入制度

アフターケア・義肢補装具支給制度等

石綿健康被害救済制度(特別遺族給付金)

費用徴収制度

電子申請関係

<労働保険徴収関係>

労働保険の成立手続

労働保険の年度更新

労働保険のメリット制

パンフレット

男女雇用機会均等法

パンフレット名作成日
男女雇用機会均等法のあらまし  令和元年7月
男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし令和2年10月
男女均等な採用選考ルール令和2年6月
ご存知ですか? 派遣先にも男女雇用機会均等法や育児・介護休業法が適用されます [561KB]  令和2年8月
職場でつらい思いしていませんか? [427KB]  平成29年7月
職場におけるセクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です!!平成30年10月
男女雇用機会均等法の概要  英語(English)[161KB]  中国語(Chinese)[424KB]  ポルトガル語(Portuguese)[228KB]  ベトナム語(Vietnamese)[290KB]  日本語(Japanese)[916KB]  平成31年3月

女性活躍推進法

パンフレット名作成日
一般事業主行動計画を策定しましょう!! [5,922KB] 平成31年2月
認定を取得しましょう! [5,235KB] 平成31年2月

育児・介護休業法

パンフレット名作成日
育児・介護休業法のあらまし令和2年11月
育児・介護休業等に関する規則の規定例(※簡易版も含みます)令和2年10月
育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について令和2年10月
リーフレット「介護で仕事を辞める前にご相談ください」 [357KB] 平成31年2月
リーフレット「育児休業や介護休業をする方を経済的に支援します」令和3年1月
リーフレット「子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります!」 [177KB] 令和元年12月
リーフレット「平成29年10月1日から改正育児・介護休業法がスタートします」 [781KB] 平成29年5月
リーフレット「育児・介護休業法が改正されます!-平成29年1月1日施行-」 [1,284KB]平成28年6月
ポスター「育児・介護休業法が改正されます!-平成29年1月1日施行-」 [2,942KB]平成28年6月
「育休復帰支援プラン」策定マニュアル平成29年10月
仕事と介護の両立支援実践マニュアル、「介護支援プラン」策定マニュアル、仕事と介護の両立モデル(事例集)平成29年10月
男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし令和2年10月
「育児休業給付金が引き上げられました!!」リーフレット [411KB]平成26年6月
父親の仕事と育児両立読本~ワーク・ライフ・バランス ガイド~ 令和3年2月
「イクメンプロジェクト」リーフレット 令和3年2月
リーフレット「育児・介護休業法の概要」  英語(English)[172KB]  中国語(Chinese)[348KB]  ポルトガル語(Portuguese)[205KB]  ベトナム語(Vietnamese)[337KB]  日本語(Japanese)[328KB]令和3年1月

次世代育成支援対策推進法関係

パンフレット名作成日
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、くるみん認定・プラチナくるみん認定を目指しましょう!!!令和3年2月
次世代育成支援対策推進法が10年間延長され、新たな認定制度が創設されます! [465KB]平成26年5月
くるみん認定 プラチナくるみん認定の認定基準・認定マークが決定しました! [711KB]平成26年11月

パートタイム・有期雇用労働法

パンフレット名作成日
パートタイム・有期雇用労働法のあらまし令和2年9月
パートタイム・有期雇用労働法の概要 令和3年5月
パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書 令和3年5月
職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル[6,087KB]令和3年3月
職務分析実施マニュアル(パンフレット) 令和3年3月
キャリアアップ助成金 職務評価加算(処遇改善コース)リーフレット 令和2年4月
「短時間正社員制度」導入・運用支援マニュアル令和2年3月
パート・有期労働ポータルサイト(リーフレット) 令和3年3月
パートタイム・有期雇用労働法の概要  英語(English)[132KB]  中国語(Chinese)[205KB]  ポルトガル語(Portuguese)[134KB]  ベトナム語(Vietnamese)[337KB]  日本語(Japanese)[219KB]令和3年5月
正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差は禁止されます!(リーフレット)  英語(English)[524KB]  中国語(Chinese)[770KB]  ポルトガル語(Portuguese)[703KB]  ベトナム語(Vietnamese)[679KB]  日本語(Japanese)[962KB]平成31年3月

紛争解決援助制度

パンフレット名作成日
男女雇用機会均等法 育児・介護休業法 パートタイム労働法 パートタイム・有期雇用労働法 労働施策総合推進法に基づく紛争解決援助制度のご案内(パンフレット) [9,214KB]令和2年8月

外国人労働者向け紛争解決援助制度の案内

パンフレット名作成日
英語 [195KB]令和3年6月
スペイン語 [266KB]令和3年6月
ベトナム語 [743KB]令和3年6月
ポルトガル語 [414KB]令和3年6月
中国語 [415KB]令和3年6月
韓国語 [382KB]令和3年6月
日本語 [519KB]令和3年6月

事業主の方への給付金関係

<両立支援等助成金>

パンフレット名作成日
平成30年度両立支援等助成金のご案内 [1,436KB]平成30年5月
両立支援等助成金(女性活躍加速化コース)支給申請の手引き(平成30年度版) [1,172KB]平成30年5月

ポジティブ・アクション

パンフレット名作成日
女性が輝社会の実現に向けて ~職場での女性の活躍を推進する「ポジティブ・アクション」のご紹介~(リーフレット)平成26年5月
ポジティブ・アクション実践的導入マニュアル 平成24年3月
ポジティブ・アクションメッセージ集 平成24年3月
ポジティブ・アクションを推進するための業種別「見える化」支援ツール平成24年3月
女性がスキルアップを図りながら活躍できる職場づくりを応援します!(パンフレット) 平成26年10月
「女性の活躍推進」にむけた取組施策集 [2,241KB]平成28年3月
女性活躍推進に関する調査報告書 [3,643KB]平成28年3月
中小企業の成長のための女性活躍推進 -企業の取組事例集-[6,336KB]平成29年3月

男女間賃金格差

パンフレット名作成日
男女間の賃金格差解消のためのガイドライン [2,887KB]平成26年8月

セクシュアルハラスメント

パンフレット名作成日
悩んでいませんか?職場でのセクシュアルハラスメント(リーフレット) [1,055KB]平成27年6月
事業主の皆さん職場のセクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です!! [1,348KB] 平成27年6月

女子大学生・短大生、高校生、教職員(就職担当等)向け

パンフレット名作成日
女子大学生のための就活ガイド [3,311KB]平成29年3月
女子高校生のための仕事・進路選びガイド ~考えよう!マイキャリアプラン~平成25年1月
女子学生の進路指導やキャリア教育にあたって [1,424KB]平成30年3月

女性労働者の母性健康管理関係

パンフレット名作成日
化学物質を取り扱う事業主の皆さまへ~女性労働者の就業を禁止する業務の範囲が拡大します~ [746KB]平成24年6月
女性労働基準規則の一部が改正されます [388KB]平成26年9月
働く女性の母性健康管理のために平成30年7月
働きながらお母さんになるあなたへ平成30年10月

仕事と不妊治療の両立

パンフレット名作成日
仕事と不妊治療の両立について  平成29年2月

雇用型テレワーク

パンフレット名作成日
情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン(簡易版)[1,477KB]  平成30年3月

自営型テレワーク(在宅ワーク)

パンフレット名作成日
自営型テレワーカーのためのハンドブック[2,228KB] 令和元年7月
自営型テレワークの適正な実施のためのガイドライン[2,392KB] 令和元年6月

家内労働

パンフレット名作成日
家内労働のしおり[2,063KB] 平成30年10月

労働基準関係(サイト)

労働条件に関する総合情報サイト 確かめよう 労働条件

労働条件に関する総合情報サイト 確かめよう 労働条件

 労働基準関係法令の紹介や、事案に応じた相談先の紹介を行うなど、労働条件の悩みの解消や、労務管理の改善に役立つ情報を掲載しています。さらに事業主や労務管理担当者向けには、36協定等の届出書や就業規則の作成支援ツール、診断コンテンツを通じた長時間労働や労働災害防止のための情報を発信していきます。

働き方・休み方改善ポータルサイト

働き方・休み方改善ポータルサイト

 働き方・休み方の改善に当たっては、企業の実態を踏まえた上で、経営トップが見直しなどの判断をしていくことが重要です。
 働き方・休み方改善ポータルサイトでは、企業・社員の方が「働き方・休み方改善指標」を活用して自己診断し、また、企業の取組事例や働き方・休み方に関する資料などを確認することができます。 働き方・休み方改革にご活用ください。

トラック運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト

トラック運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト

 トラック運転者の長時間労働に向けた荷主どうしの連携による取組などについてご紹介しています。

有期契約労働者の無期転換ポータルサイト

有期契約労働者の無期転換ポータルサイト

 有期契約労働者の無期転換のルール、導入のポイント、導入企業事例、無期転換社員の声、導入支援策、Q&A、無期転換ルールの特例などを動画も含め紹介しているサイトです。

労働災害防止関係(サイト)

職場の安全サイト

職場の安全サイト

 働く人の安全を守るための情報(労働災害統計、災害事例、教材・資料など)を発信しているサイトです。

あんぜんプロジェクト(登録企業紹介)

あんぜんプロジェクト(登録企業紹介)

 労働災害の日本を目指して、働く方の安全に一生懸命に取り組み、「働く人」、「企業」、「家族」が元気になる職場を創るプロジェクトで、これに参加する企業が自社の労働災害防止の取り組みを登録し、紹介するサイトです。

 是非、自社の労働災害防止の取り組みを紹介して、いい人材を確保しましょう。

学ぼう!備えよう!職場の仲間を守ろう!職場における熱中症予防情報

学ぼう!備えよう!職場の仲間を守ろう!職場における熱中症予防情報

 職場における熱中症予防に用いる機器の適正な使用法等周知事業で、熱中症とは、WBGT値(暑さ指数)、講習会、事例紹介、e-learning、動画などを発信しているサイトです。

働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト こころの耳

働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト こころの耳

 職場におけるメンタルヘルス対策について、相談窓口、知識・ノウハウ、職場復帰支援、eラーニング、動画で学ぶ「メンタルヘルス教室、体験記・コラム、セルフチェック、行政情報(法令・制度など)、各種Q&Aなどを紹介しているサイトです。

治療と仕事の両立支援ナビ

治療と仕事の両立支援ナビ

 いままで健康だった人が病気にかかり治療が必要になると、以前の通りには働けなくなるケースが出てきます。その場合、治療に専念することになるか、あるいは、治療しながら働くかはケースバイケースでしょう。このような場合の治療と仕事の両立支援について紹介するサイトです。

労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービス

労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービス

 所轄労働基準監督署に申請または届出を行う場合に使用する様式を、インターネットを利用して作成することができるサイトです。

技能講習修了証明書発行のご案内

技能講習修了証明書発行のご案内

 技能講習修了証明書(総合カード)の発行にかかる手続きについて紹介しているサイトです。

雇用関係(サイト)

ハローワークインターネットサービス

ハローワークインターネットサービス

 ハローワーク求人・求職情報提供サービスを利用するサイトです。

採用面接におけるその質問、実は不適切です!

採用面接におけるその質問、実は不適切です!

 採用選考の基本的な考え方、採用選考時に配慮すべき事項、企業における人権問題への取組み、公正採用選考人権啓発推進員制度、採用選考の具体的な方法、求職者の方へ、相談機関、Q&A よくあるご質問、「公正採用選考」の解説動画などを紹介しています。

職場情報総合サイト(しょくばらぼ)

職場情報総合サイト(しょくばらぼ)

 職場改善に積極的な企業の残業時間(時間外労働時間)や有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるWebサイトです。

(サイト開設経緯)

 厚生労働省では、次世代育成支援対策推進法、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律及び青少年の雇用の促進等に関する法律に基づき、企業による職場情報の提供を促進しています。
 一方、これまで若者・女性といった個別分野ごとの職場情報については、若者雇用促進総合サイトや女性の活躍推進企業データベース、両立支援のひろばなどのWEBサイトを通じて情報提供を行っていましたが、横断的な検索手段がないため、企業の情報を多面的に知りたい場合には様々なサイトに散在している情報を個別に収集しなければいけませんでした。
 こうした中、平成28年6月に閣議決定された「日本再興戦略2016」や「規制改革実施計画 」において、個々の労働者が能力を最大限に発揮し、経済成長の担い手として活躍できる環境を整備するため、労働市場での職場情報の見える化や企業の人材管理の促進の更なる取組が求められています。
 また、平成29年3月に発表された「働き方改革実行計画」においては、女性活躍推進法に基づく情報公表制度の見直し(復職制度の有無、男性の育休取得状況の追加)等、法令による情報公開の義務化や、認定・表彰制度を活用した働き方改革の好事例の横展開が盛り込まれました。
 これらの政策的課題に対応するため、厚生労働省では様々なニーズを有する利用者が様々な観点から、横断的に企業の職場情報を検索・参照することが出来る職場情報総合サイトを開設することになりました。

人材サービス総合サイト

人材サービス総合サイト

 労働者派遣事業及び職業紹介事業の許可・届出事業所が検索でき、掲載の申込できるサイトで、また、制度や求人情報などを紹介するサイトです。

優良派遣事業者認定制度

優良派遣事業者認定制度

 法令を遵守しているだけでなく、派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供できているかどうかについて、一定の基準を満たした派遣事業者を「優良派遣事業者」として認定に関するサイトです。

製造請負事業優良適正事業者認定制度

製造請負事業優良適正事業者認定制度

 「製造請負事業優良適正事業者認定制度」は、請負事業に関わる法令を遵守している請負事業者のうち、雇用管理の改善と請負体制の充実化を実現している事業者を、優良かつ適正な請負事業を行っている事業者として認定する制度であり、これに関するサイトです。

職業紹介優良事業者認定制度

職業紹介優良事業者認定制度

 「職業紹介優良事業者認定制度」は、一定の基準を満たした事業者を職業紹介優良事業者として認定する制度であり、これに関するサイトです。

若者雇用促進総合サイト

若者雇用促進総合サイト

 就職活動中の方や就職活動を控えている学生の方、若者の採用を検討している事業主の方をはじめ、多くの皆様にご活用いただけるサイトです。
 若者雇用促進法に基づくユースエール認定制度は、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を若者雇用促進法に基づき厚生労働大臣が「ユースエール認定企業」として認定しています。
 是非、ユースエール認定制度に登録して、いい人材を確保しましょう。

職業情報提供サイト(日本版O-NET)

職業情報提供サイト(日本版O-NET)

 「ジョブ」(職業、仕事)、「タスク」(仕事の内容を細かく分解したもの、作業)、「スキル」(仕事をするのに必要な技術・技能)等の観点から職業情報を「見える化」し、求職者等の就職活動や企業の採用活動等を支援するWebサイトです。
① 「職業情報」では、約500の職業について、業務内容はもちろん昨今の動向や労働条件まで確認できます。
② 「職業情報」では、どのようなスキル・知識、学歴、興味・価値観を持った人が働いているかわかります。
③ 「興味・価値観検査」では、自己分析から自分に適した職業までわかります。
④ 「職業検索」では、利用者の立場や志向に合わせて、さまざまな方法で職業を調べられます。
⑤ 「経歴・スキルの可視化」では、これまでの経歴の振り返りや、現状のスキル分析ができます。
⑥ 他にも、さまざまな便利な情報、機能(求職ガイド、ホワイトカラー系19職種レベルチェック、「知って役立つ労働法」など役立つ情報提供)を活用できます。
⑦ 人材募集サポー、社内業務のタスク管理など求職者、企業の担当者、支援者など、立場に応じて便利に使えるサイトです。

多様な人材活用で輝く応援サイト

多様な人材活用で輝く応援サイト

 優秀な人材の確保・定着やモチベーションの向上を図るため、パート・契約社員・派遣社員の正社員化、処遇の改善、人材育成、多様な働き方の推進などに取り組む企業の事例を紹介するサイトです。

雇用環境・均等関係(サイト)

女性の活躍推進協議会

女性の活躍推進協議会

 企業に自主的かつ積極的にポジティブ・アクションに取り組んでいただくことを促す仕組として、行政と経営者団体が連携し、「女性の活躍推進協議会」を開催しています。また、企業、労使団体等がポジティブ・アクションの普及促進の趣旨に賛同して活動を行う際に利用することができるシンボルマーク「きらら」を決定する等、ポジティブ・アクションへの関心、認知度を高め、ポジティブ・アクションの取組に向けての社会的機運の醸成を図るための様々な取組を行っています。この協議会のサイトです。

女性の活躍推進企業データベース

女性の活躍推進企業データベース

 本サイトは、2016年4月に全面施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき各企業が策定した行動計画や自社の女性の活躍に関する状況について公表する場として、2016年2月に運営開始しましたサイトです。
企業担当者の方
○ 業界内・地域内での自社の位置づけの確認
○ 求職者や学生の方に自社の取組の訴求
学生・求職者の方
○ 気になる会社の「働き方」の情報入手
○ 「えるぼし」など、認定を受けた企業情報の入手

女性の活躍・両立支援総合サイト

女性の活躍・両立支援総合サイト

 女性の活躍促進及び仕事と家庭の両立を支援にするサイトを統合した総合サイトです。なお、女性の活躍促進及び仕事と家庭の両立支援に関する各社のデータ・行動計画・取組を登録し、検索できるサイトです。
 次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん認定」、「プラチナくるみん認定制度」、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定制度」等、厚生労働大臣による各認定制度等について説明しています。
 企業検索で認定を取得している企業に絞った検索をすることも可能ですので、「所定外労働時間の少ない企業は?」「育休が実際に取得しやすい企業は?」など、各認定制度等の理解を深めていただいたうえで、就職活動を行う際の参考としてください。
 是非、各社のデータ・行動計画・取組・認定状況などを登録して、いい人材を確保しましょう。

女性役員情報サイト 内閣府男女共同参画局

女性役員情報サイト 内閣府男女共同参画局

 上場企業における女性役員の状況を紹介しているサイトです。

女性応援ポータルサイト 内閣府男女共同参画局

女性応援ポータルサイト 内閣府男女共同参画局

 女性のために次のような支援を紹介しているサイトです。
①子育て・介護など安心して妊娠・出産・子育て・介護をしたい
②地域で活躍・起業したい
③地域で活躍・起業したい
④安全・安心な暮らしをしたい
⑤就業・再就職したい
⑥働き方を見直したい
⑦就業継続したい・能力を十分に発揮したい
⑧女性の活躍を実現する企業風土づくり
⑨人や情報とつながりたい

女性活躍に優れた上場企業を選定「なでしこ銘柄」

女性活躍に優れた上場企業を選定「なでしこ銘柄」

 経済産業省は、東京証券取引所と共同で、2012年度より女性活躍推進に優れた上場企業を「なでしこ銘柄」として選定し、発表しています。
 なでしこ銘柄は、「女性活躍推進」に優れた上場企業を「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介することを通じて、企業への投資を促進し、各社の取組を加速化していくことを狙いとしています。
 また、「なでしこ銘柄」選定に加えて、女性活躍推進に優れた企業をより幅広い視点で評価する観点から「準なでしこ」を選定するとともに、「なでしこチャレンジ企業」リストを作成しています。
 この企業リストを紹介しているサイトです。

女性の活躍 日本経営団体連合会

女性の活躍 日本経営団体連合会

 日本経営団体連合会のサイトです。

若者・女性の活躍推進 日本商工会議所

若者・女性の活躍推進 日本商工会議所

 日本商工会議所のサイトです。

ハラスメント裁判事例、他社の取組などハラスメント対策の総合サイト あかるい職場応援団

ハラスメント裁判事例、他社の取組などハラスメント対策の総合サイト あかるい職場応援団

 ハラスメントの定義、ハラスメントの類型と種類、動画で学ぶハラスメント、社内でハラスメント発生対応策、裁判例、他社の取組、Q&A、相談窓口、オンライン研修講座などを紹介したサイトです。

ハラスメント無料相談室

ハラスメント無料相談室

 ハラスメント無料相談先を紹介しているサイトです。

妊娠・出産をサポートする女性にやさしい職場づくりナビ

妊娠・出産をサポートする女性にやさしい職場づくりナビ

 妊娠・出産をサポートする女性にやさしい職場づくりのために、母性健康管理の解説、相談窓口、企業担当者及び働く人向けに取り組むべき措置等を解説しているサイトです。

仕事と家庭の両立の取組を支援する情報サイト 両立支援のひろば

仕事と家庭の両立の取組を支援する情報サイト 両立支援のひろば

 仕事と家庭の両立の取組を支援するために、仕事と家庭の両立支援に関する一般事業主行動計画・取組を登録し、検索できるサイトであり、また、自社の両立診断ができるなど情報提供等の支援を行うサイトです。
 なお、女性の活躍・両立支援総合サイトと連携しています。
是非、各社のデータ・行動計画・取組・認定状況などを登録して、いい人材を確保しましょう。

パート・有期労働ポータルサイト

パート・有期労働ポータルサイト

 パートタイム・有期雇用労働法、公正な待遇の確保に向けた企業の取組事例、法対応チェックツール、職務分析・職務評価サイト、短時間正社員ナビのなどの支援を行うサイトです。

仕事と育児カムバック支援サイト 職場復帰・再就職を目指す女性のための情報提供サイト

仕事と育児カムバック支援サイト 職場復帰・再就職を目指す女性のための情報提供サイト

 産休、育児休業から復帰を予定している女性、育児休業等を契機に退職し再就職を目指す女性、働きたいと思っている子育て中の女性の再就職を支援するためのさいとです。

育てる男が、家族を変える。社会が動く。育MENイクメンプロジェクト

育てる男が、家族を変える。社会が動く。育MENイクメンプロジェクト

 イクメンプロジェクト解説、従業員及び企業向けと取組、イクメンライブラリー、イベントなど育てる男が家族を変えるために必要な情報を提供しているサイトです。 

イクメンクラブ

イクメンクラブ

 イクメンクラブは、父親を中心とした有志が集まって立ち上げた任意団体として、2006年末より活動を始め、2011年4月に特定非営利活動法人(NPO法人)としての認可された団体です。この団体のサイトです。

にっぽん子供・子育て応援団

にっぽん子供・子育て応援団

 にっぽん子供・子育て応援団は、子どもと子育て家庭の声を聞き、共に活動をしながら、取り組むべき政策の実現のために必要な財源の確保について、世代や党派を超えた合意をとっていくことを目的とした活動で、子ども時代の幸せがその後の生涯や社会に影響を与えるとの認識から、子どもと家族を社会一丸となって応援する温かい社会づくりを目指して活動しています。この応援団のサイトです。

赤ちゃん・子育てインフォ 公益財団法人母子衛生研究会

赤ちゃん・子育てインフォ 公益財団法人母子衛生研究会

赤ちゃん & 子育てインフォ | 公益財団法人母子衛生研究会
公益財団法人母子衛生研究会による妊娠・出産・子育ての情報提供サイトです。妊娠&子育て相談室や、公益財団法人母子衛生研究会の母子健康手帳 副読本の公開、公益財団法人母子衛生研究会主催のマタニティ教室「ハロー赤ちゃん!」の広報、成長・発育曲線や妊娠中の体重の記録ツール等により、妊娠~子育て中の健やかな生活をサポートします。

 母子衛生研究会は昭和35年、「心豊かな親づくりとすべての子どもの幸せ」を願って設立され、行政との密接な連携のもと、医療・保健・福祉・教育分野の専門家の協力を得て、公平で公正、きめ細かな独自の事業を実施して研究会です。この研究会のサイトです。

自営型テレワークに関する総合支援サイト HOME WORKERS WEB

自営型テレワークに関する総合支援サイト HOME WORKERS WEB

 自営型テレワーク、セニナー・イベント、eラーニング、事例紹介、Q&Aなどを紹介している総合支援サイトです。

フリーランス・トラブル110

フリーランス・トラブル110

 近年、個人の働き方が多様化し、雇用関係によらないさまざまな働き方が増えています。これらの方は、フリーランス、個人事業主、クラウドワーカーなどと呼ばれ、労働基準法上の労働者ではないとされています。
 仕事中のトラブル・悩みに相談する相談先(第二東京弁護士会)を紹介しているサイトです。

家内労働あんぜんサイト

家内労働あんぜんサイト

 家内労働者が安全で健康に働けるよう安全衛生情報、お役立ち情報など提供しているサイトです。

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