助成金 両立支援助成金
出生時両立支援コース 男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りに取り組み、子の出生後８週間以内に開始する育児休業を取得した男性労働者が生じた事業主及び育児目的休暇を導入し男性労働者の利用者が生じた事業主に対して助成 ①...
かず社労士
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労働安全衛生法 [はしごや脚立からの墜落・転落災害をなくしましょう！]（リーフレット）を作成
厚生労働省は、はしごや脚立を利用した労働災害を防止するため、「はしごや脚立からの墜落・転落災害をなくしましょう！」（リーフレット）を作成しました。
労働安全衛生法 「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」（エイジフレンドリーガイドライン）解説 安全・安心 社労士投稿
労働災害による休業４日以上の死傷者数のうち、60歳以上の労働者が占める割合は、令和2年で26．6％で近年増加傾向にあります。令和２年の６０歳以上を占める雇用者は１８．０％を占め、今後、高齢者の就労が一層進むと予測される中、高齢者が安心して安全に働ける職場環境の実現が求められています。
育児・介護休業法 育児・介護休業法 改正ポイントのご案内
令和３年６月、育児・介護休業法が改正されました。改正育児・休業法を解説します。改正概要は、男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度（出生時育児休業制度）の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などです。
労働基準法 就業規則の作成、届出、周知
労働者が安心して働ける明るい職場を作ることは、事業規模や業種を問わず、すべての事業場にとって重要なことです。そのためには、あらかじめ就業規則で労働時間や賃金をはじめ、人事・服務規律など、労働者の労働条件や待遇の基準などをはっきりと定め、労使間でトラブルが生じないようにしておくことが大切です。
労働基準法 動画で学ぼう！労働条件
労働関係法令の基礎知識をわかりやすく教え、安心して働けるよう、次のような知識を身につけていただくことを目的としてたビデオです。
① 労働条件に問題がありそうな就職先を避け適正な労働条件の会社を選べる眼を養う。
② 労働条件に関するトラブルに巻き込まれないようにする。
③ 遭遇した労働トラブルを解決できる道筋を知る。
労働安全衛生法 安全衛生動画
労働安全衛生法関係の動画をリンク先を整理しました。ご活用ください。
労働基準法 労働条件明示
労働者を採用する際に留意すべき労働条件明示について解説しています。
時間外労働 時間外・休日労働と割増賃金
時間外労働を行う場合には、３６協定の締結・届出が必要です。
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