高年齢労働者の安全衛生対策について

　労働災害による休業４日以上の死傷者数のうち、60歳以上の労働者が占める割合は、令和2年で26．6％で近年増加傾向にあります。令和２年の６０歳以上を占める雇用者は１８．０％を占め、今後、高齢者の就労が一層進むと予測される中、高齢者が安心して安全に働ける職場環境の実現が求められています。

高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン

　厚生労働省は、令和２年３月16日、「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」（通称：エイジフレンドリーガイドライン。以下「ガイドライン」という。）を公表しましたので、概要を解説します。
　ガイドラインは、高年齢労働者の就労が一層進み、労働災害による休業４日以上の死傷者のうち、60歳以上の労働者の占める割合が増加すると見込まれる中、高年齢労働者が安心して安全に働ける職場環境の実現に向け、事業者や労働者に取組が求められる事項を取りまとめたものです。

【ガイドラインのポイント】

１　事業者に求められる取組

　高年齢労働者の就労状況や業務の内容等の実情に応じて、国や関係団体等による支援も活用して、法令で義務付けられているものに必ず取り組むことに加えて、実施可能な高齢者労働災害防止対策に積極的に取り組むよう努める。

【具体的な取組】

（１）安全衛生管理体制の確立等

　経営トップ自らが安全衛生方針を表明し、担当する組織や担当者を指定するとともに、高年齢労働者の身体機能の低下等による労働災害についてリスクアセスメントを実施

（２）職場環境の改善

　照度の確保、段差の解消、補助機器の導入等、身体機能の低下を補う設備・装置の導入などのハード面の対策とともに、勤務形態等の工夫、ゆとりのある作業スピード等、高年齢労働者の特性を考慮した作業管理などのソフト面の対策も実施

（３）高年齢労働者の健康や体力の状況の把握

　健康診断や体力チェックにより、事業者、高年齢労働者双方が当該高年齢労働者の健康や体力の状況を客観的に把握

（４）高年齢労働者の健康や体力の状況に応じた対応

　健康診断や体力チェックにより把握した個々の高年齢労働者の健康や体力の状況に応じて、安全と健康の点で適合する業務をマッチングするとともに、集団及び個々の高年齢労働者を対象に身体機能の維持向上に取り組む

（５）安全衛生教育

　十分な時間をかけ、写真や図、映像等文字以外の情報も活用した教育を実施するとともに、再雇用や再就職等で経験のない業種や業務に従事する高年齢労働者には、特に丁寧な教育訓練を実施

２　労働者に求められる取組

　事業者が実施する労働災害防止対策の取組に協力するとともに、自己の健康を守るための努力の重要性を理解し、自らの健康づくりに積極的に取り組むよう努める。

 【具体的な取組】

①健康診断等による健康や体力の状況の客観的な把握と維持管理

②日常的な運動、食習慣の改善等による体力の維持と生活習慣の改善

３　国・関係団体等による支援の活用

　事業者は労働災害防止対策に取り組むに当たり、国、関係団体等による支援策を効果的に活用することが望ましい。

①個別事業場に対するコンサルティング等の活用

②エイジフレンドリー補助金等の支援策の活用

「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」の策定について（令和２年３月16日付け基安発0316第１号）［PDF形式：1,495KB］

パンフレット「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」（８ページ版、令和３年６月）［PDF形式：1,667KB］

高年齢労働者の安全衛生対策に関する各種事業

エイジフレンドリー補助金事業

　高年齢労働者を雇用する中小事業者等を対象に、高齢者が安心して安全に働くための職場環境の整備等に要する費用を補助します。

エイジフレンドリー補助金について

高年齢労働者安全衛生管理セミナー事業

令和２年３月に策定した「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン（エイジフレンドリーガイドライン）」の解説を中心に、高年齢労働者の労働災害防止対策等を紹介するセミナーを開催します。

令和２年度「高年齢労働者安全衛生管理セミナー事業」について

高年齢労働者安全衛生対策実証等事業

　厚生労働省では、高齢者の特性に配慮し、高年齢労働者が安心して安全に働くことのできる取組（以下、「高年齢労働者安全衛生対策」という。）の普及のため、独創的・先進的な安全衛生対策を募集します。

令和２年度「高年齢労働者安全衛生対策実証等事業」について

令和３年度「高年齢労働者安全衛生対策機器実証事業」について

報告書

　人生100年時代に向けた高年齢労働者の安全と健康に関する有識者会議の報告書を踏まえ、安全と健康確保のために事業者及び労働者が取り組むべき事項をとりまとめました。

　人生100年時代を迎え、高齢者から若者まですべての人が元気に活躍でき、安心して暮らせる社会づくりが必要とされています。今後、60歳以上の雇用が一層進むものと予測される中、労働災害による休業４日以上の死傷者のうち、60歳以上の労働者の占める割合は26％（平成30年）で増加傾向にあります。こうした状況を踏まえ、この有識者会議は、高年齢労働者の安全と健康に関して幅広く検討するため、令和元年８月から同年12月までに５回にわたり開催したものです。

「人生100年時代に向けた高年齢労働者の安全と健康に関する有識者会議」報告書（令和２年１月）

検討会

人生100年時代に向けた高年齢労働者の安全と健康に関する有識者会議

資料・リーフレット等

　高年齢労働者の安全衛生に関する資料やリーフレットです。ぜひ、ご活用ください。

転倒・腰痛予防！「いきいき健康体操」（令和元年度厚生労働科学研究費補助金　労働安全衛生総合研究事業「エビデンスに基づいた転倒予防体操の開発およびその検証」の一環として製作）

エイジアクション100～ 生涯現役社会の実現につながる高年齢労働者の安全と健康確保のための職場改善に向けて ～（平成30年）

高年齢労働者の活躍促進のための安全衛生対策-先進企業の取組事例集（中央労働災害防止協会,平成29年）

高年齢者に配慮した交通労働災害防止の手引き（高年齢になっても安全・健康に働くために）

高年齢労働者の身体的特性の変化による災害リスク低減推進事業に係る調査研究報告書
 （「転倒等リスク評価セルフチェック票」を含む,平成22年）

高年齢労働者に配慮した職場改善マニュアル～チェックリストと職場改善事項（平成21年）

高年齢労働者に配慮した職場改善事例（製造業）