労働基準法

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高年齢労働者の労働災害防止対策に関する検討会報告書

わが国では少子高齢化が急速に進展しており、労働力不足を補うためにも、高年齢者が健康で安全に働き続けられる環境の整備が急務となっている。しかし、労働災害の発生状況を見ると、60歳以上の労働者の死傷災害発生率は若年層に比べて高く、特に「転倒」や「腰痛」などの行動災害が顕著である。2025年（令和7年）には団塊の世代が75歳以上となるなど高齢化が一層進む中、従来の「エイジフレンドリーガイドライン（令和2年策定）」の内容をさらに強化・具体化し、実効性のある労働災害防止対策を講じる必要がある。

労働基準法労働安全衛生法

国交省・厚労省による「令和8年度予算案」

建設業界では現在、技能者の高齢化が進む一方で若年層の入職が不足しており、将来の担い手確保が喫緊の課題となっています。こうした状況を受け、2025年12月26日、厚生労働省と国土交通省は連携して「建設業の人材確保・育成に向けた取組」を推進するための令和8年度（2026年度）予算案の概要を発表しました。今回の予算案からは、国が建設業の人材不足を深刻な課題と捉え、「処遇改善」「働き方改革」「生産性向上」をセットで推進しようとする強い姿勢がうかがえます。特に、中小建設事業主に対する助成金の拡充や、ハローワークを通じたマッチング支援の強化は、現場での採用活動に直結する重要な施策です。また、国交省と厚労省が連携して「建設キャリアアップシステム（CCUS）」の普及に注力している点も、今後の業界標準を見据える上で見逃せません。

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令和8年度厚生労働省定員査定状況

令和8年度の厚生労働省では、本省でジタル化の進展や医療DXの推進に対応するため、情報政策機能の強化を図るための増員が行われます。地方労働局では、ハローワークを中心とした雇用支援機能の強化と、それに伴う人員の増強が主な査定ポイントとなっています。特に、若年者支援やマッチング機能の高度化に向けた取り組みが重点的に評価されているようです。また、労働災害防止対策、外国人労働者の労働条件確保対策を強化するため、都道府県労働局、労働基準監督署への増員も予定されています。

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令和8年度地方労働行政運営方針

令和8年４月１0日、令和8年度地方行政運営方針が策定され、各都道府県労働局において、これを踏まえ、管内事情に即した重点課題及び対策等を盛り込んだ行政運営方針を取りまとめ、これに基づいた計画的な行政運営に努められたい旨の通知が発出されました。

2022.04.23 2026.04.12

労働基準法労働安全衛生法育児・介護休業法雇用関係法

いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項

令和４年１月７日、厚生労働省は、「いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項」を示したので、解説します。使用者が一方的にシフトを決めることは望ましくなく、使用者と労働者で話し合ってシフトの決定に関するルールを定めておくことです。

労働基準法

年次有給休暇

働き方改革関連法の改正により、使用者は、法定の年次有給休暇が10日以上ある労働者（管理監督者や有期雇用労働者も含む）に対して、そのうち5日については、1年以内に労働者ごとに時季を指定して付与することが、新たに義務づけられました。

2021.08.31 2022.09.01

労働基準法

令和７年度地域別最低賃金額改定状況

全ての都道府県で令和７年度地域別最低賃金が改正され、施行期日が決まりました。全国加重平均額は昨年度から66円引上げの1,121円です。最低賃金が改定されます。

2021.07.18 2026.01.10

労働基準法

社労士解説　賃金請求権の消滅時効の延長（２年から３年）

令和２年４月から施行された改正労働基準法等によれば、一見、賃金請求権、年次有給休暇の時効、賃金台帳等の記録の保管期間も全て５年となり、これら全てが５年に延長になったのだろうか。ただ、附則をで３年とされたが、実際にどのような対応が必要だろうか。結論は、賃金及び付加金時効が２年から３年に延長されてのみ改正対応が必要である。

2021.06.20 2021.12.23

労働基準法

就業規則の作成、届出、周知

労働者が安心して働ける明るい職場を作ることは、事業規模や業種を問わず、すべての事業場にとって重要なことです。そのためには、あらかじめ就業規則で労働時間や賃金をはじめ、人事・服務規律など、労働者の労働条件や待遇の基準などをはっきりと定め、労使間でトラブルが生じないようにしておくことが大切です。

2021.04.16 2022.12.05

労働基準法

動画で学ぼう！労働条件

労働関係法令の基礎知識をわかりやすく教え、安心して働けるよう、次のような知識を身につけていただくことを目的としてたビデオです。① 労働条件に問題がありそうな就職先を避け適正な労働条件の会社を選べる眼を養う。② 労働条件に関するトラブルに巻き込まれないようにする。③ 遭遇した労働トラブルを解決できる道筋を知る。

2021.04.15 2021.12.23

労働基準法

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